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在工作中暴露出变性人的身份

Louise D.

雇主和雇员指南

本文重点关注想要在工作中出柜的跨性别者的经历,以及雇主可以做些什么来支持跨性别员工。首先,我们必须承认,这种体验有两个方面,双方都有注意事项。但是,双方可以采取某些步骤来使这个过程尽可能顺利。 

雇主有责任支持他们的员工,并为他们提供必要的结构,让他们在工作场所感到安全和舒适。员工有责任专业地处理他们在工作场所的过渡,并遵循正确的步骤和协议来解决歧视问题。 

2015 年 6 月,最高法院在 Bostock 诉克莱顿县案中作出有利于跨性别员工的裁决,开创了一个明确的先例,即针对跨性别员工的性别认同的歧视行为是违法的。这凌驾于任何地方法律之上,因为联邦法律明确规定基于性别和残疾的歧视是非法的。这包括就业歧视、基于您的性别认同、出生时分配的性别、性别转变或跨性别身份而被解雇或骚扰。这还包括尚未通过反歧视法的州。 

跨性别包容和合法性 

了解您的权利以及它们与您的雇主的权利相比如何

如果跨性别者在工作场所遭受歧视,联邦政府并不要求他们在内部报告问题或尝试通过平等就业机会委员会 (EEOC) 解决问题;事实上,他们可以立即提起诉讼。 

话虽如此,首先遵循内部程序可能是一个更好的主意。这是比较专业的路线,如果人力资源部支持你,那么问题可以相对安静地解决。作为一项附加措施,您可以与该部门分享联邦政府关于跨性别工作场所问题的指南副本。 

如果这不起作用,那么您需要求助于平等就业机会委员会甚至联邦法院等外部组织。提交歧视案件至关重要。它有助于跟踪事件并加强进一步立法有利于工作场所的跨性别者的地位。 

如果您想起诉公司领导层,您可以在提起歧视指控时索取起诉权信。虽然这不是诉讼的先决条件,但遵循这条路线可能是有益的。由于截止日期非常严格,您还应该尽早开始尝试寻找律师。

请记住,有一项联邦法律保护不符合性别规范的人和跨性别者的权利。这包括民权法案。还有致力于保护权利的组织,例如国家跨性别平等中心和人权运动基金会。甚至有最高法院的裁决为工作场所的跨性别者提供保护。 

包容性工作环境的好处

一般来说,缺乏针对跨性别者的政策会使公司面临诉讼,这对每个人都不利。最近的研究表明,超过一半的跨性别员工在外出工作时会感到不舒服。这无疑是由于对跨性别雇员的普遍歧视。此外,调查受访者表示,与顺性别者相比,他们中的许多人感到公司高层领导的支持更少。 

改善这种情况的唯一方法是,如果雇主开始采取具体措施来改善公司内部的跨性别平等。公司文化需要自上而下地改变。管理层需要认真对待工作场所的歧视。同时,确保其他员工在工作场所也感到舒适也很重要。这是一个需要维持的微妙平衡,需要严肃而谨慎地处理冲突。 

跨包容工作场所的最终目标不一定是改变人们的意见。事实上,这完全不是你想要的。目标是传播意识,增加理解,避免歧视。因此,需要处理此类事件。制定可以指导您解决与受保护类别的员工相关的问题的政策非常重要。 

挑战性别刻板印象

开始改变公司文化的一个好地方是从挑战与性和性别相关的刻板印象开始。如果性别角色不是公司文化中的主要关注点,那么跨性别员工更有可能更容易适应,因为如果人们不坚持性别角色,他们会更容易接受。 

这包括使用浴室和着装要求等内容。如果这些不具有包容性,那么对于通常不严格遵守性别角色的员工来说,可能会出现不舒服的情况。 

促进对性取向的容忍也很重要,但不要迷失在社区的 LGB 部分,然后将 TQ 抛在后面。在处理性取向时,您应该包括性别认同,因为两者根本不同。 

性别表达

与着装规范相关的问题延伸到性别表达。如果一个人被要求遵守性别歧视的着装规范,他们就不能成为真实的自己。跨性别员工也应该被允许使用他们喜欢的性别代词,如果您希望维持一个跨性别的工作场所,那么其他员工也应该遵守首选代词。 

人权运动和其他类似运动强调了性别表达自由的重要性。这是跨性别者和任何人的基本权利,可以自由表达自己并以真实的自我生活。甚至《哈佛商业评论》也为工作场所的跨性别问题提供了相关信息和额外资源。 

性别不合格员工

在致力于营造包容的工作环境的同时,重要的是不要让不符合性别标准的员工在计划中落后。很多焦点都可以放在跨性别男人或女人身上,在这种情况下,非二元性别的人也常常被抛在后面。 

他们面临与跨性别男人和女人类似的问题。他们还与性别认同作斗争,并像其他变性人一样受到人权运动的保护。他们与自尊作斗争,被剥夺了医疗保健,并面临来自顺性别者的歧视。他们不应该被忽视。 

跨性别员工和求职

在遵循工作申请流程时保护您的性别认同可能很困难。出生时指定的性别被视为机密医疗信息,不需要与任何人分享。但是,由于各种原因,您可能必须在入职期间披露此信息。如果是这种情况,那么那些知道你身份的人必须尊重你的意愿,如果你愿意的话,你会保持隐身。没有人有权出卖你。 

此外,您应该能够在工作场所使用您选择的名称和代词。唯一的例外是,如果您的姓名和代词尚未合法更改,那么您可能需要在合同和工资单文件等法律文件上使用您的法定名称和代词。否则,您应该能够使用您选择的名称并期望其他人也使用它。 

如果您不确定自己的权利,您可以联系您当地的跨性别法律中心或其他当地法律援助机构以获取更多信息。这些机构将能够为您在工作场所的跨性别身份提供指导。 

当您担任新职位时,最好与管理层坐下来讨论您的过渡以及它将如何影响您的工作日程。让他们知道您可能需要休息,以及您正在考虑的程序类型通常需要多少时间。 

通过性别转变支持跨性别工人

在工作中出柜没有完美的秘诀。您的经历将因您的个人情况而变得非常独特。这些只是关于可能采取的路线的一些指导方针,以及如果出现问题,您可以去哪里寻求帮助。在开始该过程之前,了解您的选择至关重要。 

最初,您可能想向亲密的工作朋友或您认为可以信任的人透露,以便找到盟友。在工作场所拥有一个盟友可能非常好,并且可以成为支持您在此过程中扎根的来源。 

您的下一步可能是接近管理和人力资源。了解是否有指导政策或它如何在您的公司中发挥作用。如果您在这一步遇到困难,那么您可能需要考虑外部帮助,例如 EEOC。 

但是,如果管理层表示支持,并且您想继续向公司的其他人出柜,您可以逐渐这样做,也可以一次全部这样做。您也可以选择通过面对面的公告进行,也可以通过官方电子邮件进行。没有规定必须向整个公司公开,所以如果你想保持小规模,那么你也可以这样做,但在这种情况下,你确实需要做好信息可能会传播的准备. 

但是,在您发布任何正式公告之前,您应该确保您的新电子邮件和照片等都井井有条。与您的经理坐下来制定行动计划。这可以帮助保持事情的顺利进行,并且可以在您遇到障碍时提供指导。此外,确保管理层清楚可接受和不可接受的行为。 

在整个过程中,尽量与高层管理人员密切合作。如果同事看到高层管理人员与您同在,那么他们不太可能做出不利反应。还应该有一个管理负面反应的计划。 

请记住,歧视仍然是一个主要问题,即使在包容性工作场所也可能是一个问题。如果包容性不一致,那么仍然有可能受到歧视。这主要发生在包容努力更多地针对频谱的 LGB 部分而忽略 TQ 部分时。 

底线是一个人不能因为他们的跨性别身份而被解雇或拒绝晋升或就业。这延伸到在工作中出现并希望经历性别转变。如果您在过渡期间申请新工作,最好披露时间表并讨论与过渡相关的休假需求。基于性或性别的歧视在工作场所也是非法的。 

了解性别认同和教育其他工人 

尽管近年来取得了进展,但许多人仍然不了解性别认同或表达,而公司可以做的一件极其有价值的事情是提供多元化培训的机会,以传播意识和理解。这可以帮助其他人在不确定如何体面地做到这一点时,欢迎跨性别者和其他边缘化群体进入工作环境。 

可能会有人  支持,但他们不知道它是如何工作的,他们不知道从哪里开始在线研究。当您对它一无所知但您想学习时,它可能会非常压倒性。您最终还可能会发现不可靠的信息会导致您误入歧途,因此在工作中获得培训机会非常好。 

如果您想改变与边缘化群体相关的工作场所文化,那么最好的方法就是通过培训和教育。意识和理解可以(但并不总是)改变人们对某些问题的看法。如果顺性别员工能够理解性别认同或表达,他们就更有可能对跨性别者和性别中立浴室等想法感到不那么害怕。 

显然,总会有一些人不赞成,这很好。你的目标不是改变某人的意见,而是帮助他们理解另一个人的意见,让每个人都互相尊重,努力保持一个没有冲突的工作环境。 

从技术上讲,个人意见就是个人意见。因此,这在工作环境中应该不是问题。只要一个人是专业的并且工作做得很好,那么他们的个人情况就不应该真正对工作场所产生影响。但我们确实意识到这是一个非常理想化的说法,实际上,这并不像它所说的那么容易。 

跨性别员工面临的挑战

和经常被遗忘的跨性别群体

跨性别社区的失业率非常高,跨性别者的工资通常低于顺性别雇员。由于性别认同,他们被剥夺了获得住房、晋升甚至教育的机会。 

雇主还需要记住,尽管在当前环境下歧视率很高,但我们实际上已经有了很大的进步。这意味着许多年长的跨性别者被剥夺了比今天更多的机会。这意味着他们接受教育和培训的机会更少,技能也不如同龄的顺性别者。解决这些问题并回馈社会的一个好方法是为这一人群提供培训机会并雇用他们以提高他们的技能,而不是期望他们像顺性别者那样展示已有的技能。 

这也意味着他们无法获得医疗保健福利,这些福利对于他们的医学上必要的激素治疗和其他与过渡相关的医疗程序至关重要,更不用说与过渡过程无关的所有其他医疗需求。这个问题非常严重,以至于许多跨性别者推迟了对一般医疗问题的治疗,直到问题出现。 

此外,跨性别者还面临极高的歧视率,尤其是因为许多组织没有专门针对跨性别员工需求的工作场所政策。如本文前面所述。政策保护跨性别员工和公司。确保您的政策符合法律规定,并表现得专业且受人尊敬;那么,冲突的可能性就小得多了。 

也许在工作场所过渡中最困难的部分是涉及医疗程序时,一个人必须请假恢复。这是又一次制定适当的政策将对双方都有利。过渡员工需要知道他们有权获得什么,他们的直接主管需要了解如何支持他们以及如何实施政策。 

话虽如此,跨性别员工无法享受公司其他人没有的特权。他们需要像其他人一样被对待,他们的手术需要像其他员工的医疗必要手术一样被对待。这通常是可以被忽视的平等的一个方面。目标是得到与他人相同的待遇,而不是得到更好的待遇并有更多的休假机会等。 

此外,雇主始终需要记住,性别身份包括非二元身份和性别不合格的人,甚至是性别流动的人。所有这些跨性别者都有权获得与过渡相关的护理。 

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