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Conseils sur le mode de vie

Formation sur l'étiquette transgenre

Megan P.

L'identité de genre est un sujet tellement personnel et les gens peuvent parfois avoir du mal à choisir les bons mots lorsqu'ils conversent avec des personnes transgenres. Ce n'est pas par manque de respect ou d'admiration, mais simplement par manque d'éducation appropriée.

En ce qui concerne l'identité de genre et l'orientation sexuelle, de nombreux termes différents doivent être pris en compte. Voici quelques lignes directrices pour vous aider à mieux comprendre la communauté transgenre en tant que personne non transgenre.

Identité de genre

1. L'apparence n'est pas toujours véridique

Il n'est pas possible de reconnaître définitivement une personne trans dans un groupe. Les personnes transgenres n'apparaissent pas toujours visiblement trans. Il est toujours prudent de supposer qu'il y a plusieurs personnes trans présentes dans une pièce.

2. Quel pronom dois-je utiliser ?

Les pronoms varient considérablement d'une personne à l'autre et ces questions peuvent être sensibles. Lorsque vous ne savez pas quels pronoms une personne transgenre utilise, écoutez d'abord les pronoms que son entourage utilise pour la décrire.

Si vous faites une erreur et utilisez le mauvais pronom, pas de panique ! Excusez-vous simplement rapidement et n'en faites pas plus que ça. De nombreuses personnes transgenres comprennent très bien la confusion qui entoure ces questions et sont plus qu'heureuses de vous aider.

Si vous voulez être sûr dès le début, c'est une bonne idée d'énoncer vos pronoms et de leur demander de faire de même.

3. L'orientation sexuelle d'une personne transgenre

Il est crucial de comprendre la différence entre l'identité de genre et l'orientation sexuelle. L'identité de genre fait référence à notre propre sentiment personnel d'identification en tant que binaire (homme ou femme) ou non binaire.

L'orientation sexuelle est tout simplement celle qui nous attire sexuellement. Ne supposez pas que vous connaissez ces détails sur une personne transgenre. Cela peut être hétéro, bisexuel, gay ou lesbienne.

4. Faire son coming-out en tant que personne transgenre

Lorsque les gens pensent au coming-out de personnes gaies, lesbiennes ou bisexuelles, cela est généralement perçu comme une vérité qui les libérera et leur permettra d'être eux-mêmes de manière honnête et transparente.

L'aspect « coming out » est un peu différent pour les personnes transgenres. Leur transition leur permet de s'exprimer librement et de développer la confiance dans leur identité de genre. Les personnes transgenres n'ont aucune obligation de divulguer qu'elles sont trans ou de discuter ouvertement de leur étiquette d'identité.

Insister pour avoir une telle discussion les mettra probablement très mal à l'aise. En tant que personne non transgenre, personne ne demande d'informations sur votre sexe biologique, donc je pense que nous pouvons accorder la même courtoisie aux personnes transgenres.

Identité de genre

5. Confidentialité

L'histoire de genre d'une personne transgenre est extrêmement personnelle et il est important de respecter la mesure dans laquelle elle est prête à s'ouvrir. Vous ne pouvez jamais prendre cette décision à leur place en divulguant des informations à d'autres. Évitez les spéculations et les commérages sur les personnes transgenres.

Non seulement il s'agit simplement de bonnes manières, mais vous ne réalisez peut-être pas le poids des conséquences que de telles spéculations peuvent avoir en termes de discrimination.

Si une situation rare survient où la divulgation pourrait être bénéfique, assurez-vous de demander la permission explicite d'une personne transgenre avant de dire quoi que ce soit.

6. Respectez leur utilisation de la terminologie

Permettre aux gens de découvrir quelle étiquette d'identité leur convient le mieux montrera le respect que vous avez pour leur individualité.

Des termes tels que genderqueer, transsexuel, travesti ou non binaire peuvent être explorés dans leur recherche de leur véritable identité, mais ils devraient avoir la liberté d'évaluer leurs expériences et de décider d'un terme par eux-mêmes.

7. Respectez la déclaration d'une personne transgenre

Il y a tellement de façons de faire la transition dont aucune n'est bonne ou mauvaise en soi, elles sont simplement différentes.

Certaines personnes transgenres ont accès à des soins médicaux qui comprennent des hormones et des interventions chirurgicales, tandis que d'autres ne le peuvent pas. Certaines personnes transgenres peuvent même décider de vouloir authentifier leur identité de genre sans recourir à des procédures médicales.

L'identité de genre ne dépend pas uniquement des aspects physiques.

Ne remettez pas en question le fait qu'une personne soit transgenre si elle l'a explicitement déclaré. Respectez leur identité et permettez-leur de vivre leur vie comme bon leur semble.

Identité de genre

À FAIRE ET À NE PAS FAIRE

NE PAS FAIRE

N'UTILISEZ PAS de compliments indirects

Nous disons parfois des choses que nous voulons dire comme un compliment, sans réaliser que cela semble incroyablement insultant du point de vue d'une personne transgenre.

Un exemple courant est lorsque les gens disent quelque chose comme "Je sortirais avec lui même s'il est transgenre".

Le lire à haute voix vous ouvre les yeux, n'est-ce pas ?

Une autre affirmation courante consiste à dire qu'une personne transgenre ressemble à une «vraie femme» ou à un «vrai homme». Cela implique carrément qu'une femme transgenre n'est pas une vraie femme ou qu'un homme transgenre n'est pas un vrai homme.

NE posez PAS de questions sur les organes génitaux, la vie sexuelle ou le statut chirurgical d'une personne transgenre

Pensez-y. En tant que personne non transgenre, vous a-t-on déjà posé des questions sur l'apparence de vos organes génitaux ou sur la façon dont vous avez des relations sexuelles ? j'espère que non !

Cette étiquette sociale ne change pas lorsqu'il s'agit de personnes transgenres. Ne forcez pas et ne demandez pas s'ils sont post-opératoires ou pré-opératoires ou tout ce qui concerne la façon dont ils choisissent de faire la transition.

Ce n'est pas respectueux et de tels sujets doivent être évités à moins que la personne n'en parle très clairement.

NE PAS demander son nom de naissance

La transition transforme une personne trans en la meilleure version d'elle-même. Beaucoup se sentent soulagés de laisser leur ancienne vie et leurs antécédents derrière eux. Leur demander quel est leur nom de naissance pourrait évoquer des souvenirs douloureux.

Respectez leur identité en utilisant toujours leur nom actuel.

Le principe peut être appliqué à toutes les questions concernant leur vie avant leur transition. Un bon conseil serait de ne jamais partager les noms de naissance ou les photos d'avant la transition.

DOS

Respectez et soutenez les toilettes pour tous les genres

De nombreuses personnes transgenres ne s'identifient pas aux panneaux sur les portes des salles de bain.

Vous pouvez influencer ce dilemme en encourageant les entreprises et les écoles à avoir des toilettes unisexes et pour tous les genres, afin que les personnes non sexistes et transgenres se sentent à l'aise d'utiliser les toilettes de leur choix.

Défiez les blagues et les remarques anti-transgenres

Il est surprenant de constater à quel point il est courant pour les membres de la communauté LGB de faire des blagues insultantes envers les personnes transgenres.

Pour une raison quelconque, ils croient que parce qu'ils font partie de la communauté LGB, ils ont l'immunité et sont autorisés à manquer de respect aux personnes transgenres de manière comique.

Plus souvent que cela, les personnes cisgenres manifestent de la haine et de la discrimination à l'égard des personnes transgenres et de la communauté LGBTQA+ en général. Cela ne changera jamais si tout le monde reste les bras croisés et laisse faire. Prenez position et mettez-les à leur place.

Lorsque vous vous souvenez de cela, défiez-le ! Expliquez clairement que c'est complètement inapproprié et qu'ils devraient réévaluer les conséquences de leurs paroles.

Les plus grands changements viennent des plus petits groupes. Même s'il peut parfois sembler que l'homophobie et la discrimination sont une bataille perdue d'avance, ne perdez pas la foi. C'est une bataille qui vaut la peine d'être menée.

En savoir plus sur les personnes transgenres

Bien que la communauté transgenre n'ait reçu que récemment le soutien et l'attention qu'elle mérite, être transgenre n'est certainement pas une nouveauté.

Il existe depuis pratiquement le début de l'humanité, la couverture médiatique étendue est la seule chose qui a changé.

La meilleure façon de respecter les personnes transgenres est d'en apprendre davantage sur leurs expériences. Heureusement, de nos jours, les informations sont faciles à trouver. Écoutez des podcasts, lisez des livres et regardez des vidéos et des films pour mieux vous éduquer.

Faites en sorte que chaque aspect de votre travail et de votre vie soit trans-inclusif

Le terme « LGBTQ » est plus connu et reconnu que jamais. Si une entreprise ou un groupe prétend être trans-inclusif, il doit s'assurer de faire ses recherches et de vraiment saisir et comprendre les exigences qui accompagnent l'inclusion des trans.

Une bonne ligne directrice à suivre sur le lieu de travail consiste à désigner les personnes en fonction des vêtements plutôt que du sexe. Par exemple, se référer à quelqu'un comme "la personne avec la robe verte" est mieux que de dire "la femme en robe".

Des termes comme « madame » et « monsieur » doivent également être évités.

On peut penser que le fait que tout le monde présente ses pronoms est une bonne idée, et je ne dis pas que ce n'est pas le cas, mais cela peut donner l'impression aux personnes transgenres qu'elles sont mises dans l'embarras. Ce n'est pas un sujet léger pour eux comme c'est le cas pour la plupart des personnes cisgenres, et cela doit être respecté.

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